一般事業主行動計画

Action Plan

株式会社東広島タクシーでは、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性従業員(特にタクシー運転手・バス運転手)を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整 備を行っていくため、次のように行動計画を策定し、その活動を推進してまいります。

WOMEN’S ACTION PLAN

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

1.計画期間

令和4年4月1日〜令和9年3月31日までの5年間

2.当社の課題

  • 当社の女性ドライバーの比率は7.2%と全国平均よりは高くなってはいるが、 まだまだ女性の活躍できる環境であるとは言い難い。
  • 子育て世代の女性ドライバーがいない。
  • 女性の管理職が0名。

目標1女性ドライバーの比率を現在の7.3%から10%に引き上げる

●令和4年4月〜 HP等で女性の活躍・仕事内容のアピール
●令和4年9月〜 勤務時間のフレックス化(特に子育て中の従業員対象

目標2女性の管理職をつくる

●令和4年4月〜 女性従業員による相談窓口の設置
●令和4年8月〜 キャリアアップ制度の策定

PUBLICATION

女性活躍行動計画に関する
情報公開資料

株式会社東広島タクシーの現状
(2022年3月3日現在)

■従業員数

◇全従業員(社員・パート含む)
 137名 うち女性19名 女性の割合13.9%
◇乗務員(タクシー・バス)のみ
 110名 うち女性8名 女性の割合7.3%
・タクシー(本社+安芸津)
 90名 うち女性7名 女性の割合7.8%
・バス
 20名 うち女性1名 女性の割合5%
◇事務 5名 うち女性5名
◇無線 12名 うち女性2名 1.7%

■有給取得率

2020年4月〜2021年3月
全体
総付与日数 1,840日 総取得日数 1,380日 有給取得率 75%
男性
総付与日数 1,666日 総取得日数 1,242日 有給取得率 74.5%
女性
総付与日数 174日 総取得日数 138日 有給取得率 79.3%

■勤続年数

全体平均 6.4年 男性平均 6.8年 女性平均 3.9年
◇ドライバー(タクシー・バス)のみ
男性平均 6.2年 女性平均 5.5年